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機床和車床的(de)就業前景如何(hé)

  • 來源 : 精融機械(xiè)
  • 發布(bù)日期 : 2021-03-25
  • 訪問(wèn)量 : 152 次
  • 所(suǒ)屬欄目 : 行業(yè)動态

  機械行(háng)業是爲各行各業制造并提(tí)供機械設(shè)備和電器裝置的部門,被(bèi)譽爲“國民經濟的裝備部”。它也是提供就業崗位的“大(dà)戶”。這一行業中,國(guó)有大中型企業居多,由于過去(qù)沒有(yǒu)按市場經濟組織生(shēng)産,緻使生産與市場脫節,同時這些老企業曆(lì)史包(bāo)袱沉重。冗員過多(duō),經濟效(xiào)益普遍不好。所以近幾年機械行業在人們心(xīn)目中的地位大打折扣。盡管如此,由于機械行業的重要性和(hé)龐(páng)大規模,機(jī)械類大(dà)部(bù)分專業畢業(yè)生在人才市場上仍屬“熱銷”人才(原機械類曆個專(zhuān)業調整後合并爲“機械設計制造及其自動化”。“材料成型及控制工程”、“工業設(shè)計”、“過程裝備與控制工程”四個專業)。人們預測,機械類人才今後仍會有較大需求。高層次技術人才将成爲各企業争奪的對象。機械行業要走出目前效益下滑的(de)困境,必須要實現三個轉變:一(yī)是由單純的爲國民經濟提供裝備産品,轉向(xiàng)既是“裝備”又是大衆消費(fèi)品和服務類産品;二(èr)是由過去的以生産技術(shù)爲中心逐漸轉向滿足市場,以(yǐ)市場(chǎng)導向爲中心;三是由(yóu)單純爲工業服務轉向擴(kuò)展到農村市場(chǎng)。要實現這三個(gè)轉變(biàn),必須對(duì)人力資源結構進(jìn)行調整和開發(fā),以适應其要求。

  目前的機械行業人員(yuán)結構是兩頭小,中間大,就是産品的開發人員與銷售人員少,而中間生産環節人員比重(zhòng)過大。銷售人員模不準市場行情(qíng),開發人員不能開發出适銷對路的産品,生産過剩必然導緻産品積壓。因(yīn)此,必(bì)須讓中間龐(páng)大的生産隊伍消(xiāo)腫,增大開發與銷售人員(yuán)隊伍。目前(qián)機械行業最缺的(de)人才:一是複合型管理人才,即既懂技術又懂管理,能按市場經濟(jì)規律組織産品生産,把握企業方向的高級(jí)人才;二是具有創新意識的高級技術人才;三是(shì)既懂技(jì)術又懂管銷,了解市場行情。又能改進、設計開(kāi)發産品的人才;四是(shì)高級技工。從機械行業發展來看,印刷機械、數控機床、發(fā)電設備、工程機(jī)械等重頭産品前景仍看好。除了(le)這(zhè)些傳統工業領域,該行業将進(jìn)一步(bù)向機光電一體化(huà)發展,向光加工、環(huán)保這(zhè)樣的新興領域拓展。雖然目前機械行業境況不佳,但經(jīng)過國有(yǒu)企業的改革,經過産(chǎn)業結構的調整與(yǔ)人力資源的配(pèi)置優化,一旦跟(gēn)上市場經濟和信息時代(dài)的步伐,定會顯示出(chū)強大的生命力,經濟(jì)效益(yì)也會(huì)回升。1999年1月6日全國機械工作會(huì)議(yì)将機械工業年增長速度确定爲8%,提出(chū)要實現利潤100億元,使現有國(guó)有及國有控股大中型機械虧損(sǔn)企業1/3基本擺脫(tuō)困境。那些國家重點發展産業,大中型企業,既是青年人事業發展的巨大舞台,同時在就業形勢(shì)日趨嚴峻的今後幾年,還将在環境穩定(dìng)及社會福利保(bǎo)障等方面顯示出它的優越(yuè)性(xìng)。


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機床和車床的就業前景如何

  機械行業(yè)是爲各行各業制造并提供機械設備和電器裝置的部門,被譽爲“國民(mín)經(jīng)濟的裝備部”。它也是提供就業崗位的“大戶”。這一行業中,國有大中型(xíng)企業居多,由(yóu)于過去沒有按(àn)市場經(jīng)濟組織生(shēng)産,緻使生(shēng)産與市場脫節,同時這些老企業曆史包袱沉重。冗員過(guò)多,經濟效益普遍不好。所以近幾年機械行業在人們心目中的地位大打折···